Bedrijven
- 43,3% vrouwelijke werknemers bij ondernemingen in België zit in de leeftijdsfase van 45 jaar en ouder.
- 87,6% van de werkende vrouwen in menopauze kamp(t)en met gelinkte symptomen zoals opvliegers, gewrichtsstijfheid, vermoeidheid of slecht slapen.
- Voor 55,3% van wie momenteel symptomen heeft, leiden die symptomen ook tot hinder tijdens het werk.
- Diezelfde vrouwen tekenen ook een hogere burn-outscore op (47,4%) en waren vaker afwezig (76,1%) in de voorafgaande 12 maanden.
- 23,4% van de onderzochte vrouwen met menopauzale symptomen en daardoor hinder tijdens het werk, stelt dat menopauze niet bespreekbaar is op de werkvloer.
De cijfers van dit onderzoek komen uit een online welzijnsbevraging die Securex uitvoerde in 2021 en 2022. Het volledige persbericht vind je hier.
Perimenopauze is nog niet zo gekend en toch maakt het een natuurlijk deel uit van het verouderingsproces bij vrouwen. Perimenopauze is de overgangsperiode naar de menopauze. Deze fase kan een aanzienlijke impact hebben op vrouwen op de werkvloer. Deze periode kan enkele jaren duren en kan gepaard gaan met diverse fysieke en mentale symptomen die de werkprestaties en het welzijn van de vrouw beïnvloeden.
Het begrijpen en ondersteunen van deze fase bij HR, management, vrouwelijke (en mannelijke!) werknemers kan leiden tot een aangenamere en productievere werkomgeving!
Het creëren van een werkcultuur waarin er begrip en steun is voor perimenopauzale
symptomen kan de werkervaring voor iedereen verbeteren.
Bewustwording door infosessies, webinars of lezingen: meer begrip van perimenopauze en symptomen bij werknemers, leidinggevenden en/of HR
Individuele begeleiding of workshops: kennis rond hormonale veranderingen en levensstijl om symptomen te verlichten en welzijn te verbeteren
Ondersteuning welzijnsbeleid: ondersteuning in de toepassing van de toekomstige richtlijn ISO-45010 (Occupational health and safety management — Menstruation and menopause in the workplace — Guidance)
Focus op inclusiviteit en well-being: een inclusieve werkplek voor iedereen
Zijn inclusie en welzijn van werknemers van waarde in jouw onderneming?
Wil je weten wat je kan doen om vrouwelijke werknemers in deze fase van hun leven te ondersteunen?
Neem dan contact met me op! We bekijken samen de mogelijkheden op directie -, team of individueel niveau.